岗位职责：
1、维护并拓展招聘渠道，及时补充各岗位的人员需求；
2、办理各部门人员入职、合同签订、异动、离职等手续，规范管理人事档案；
3、收集整理各部门的绩效考核结果；
4、造工资表，并进行差异分析，把控人工成本；
5、管理公司社保账户，及时办理各险种的异动、年审等；
6、起草、修改各类报告文件，负责各类会议组织准备工作并做好记录；
7、负责办公室的其他工作。